I SKILL YOU SOFTLY
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Heißt was genau?
Gaby Hellwig schult und trainiert Soft Skills, in den Disziplinen:
Kommunikation // Persönlichkeit // Teams // Führung.
Sie arbeitet für die unterschiedlichsten Institutionen,
aber immer am offenen Herzen, denn sie weiß, dass sich
nur auf diese Weise Köpfe öffnen, Potenziale entfalten
und Menschen weiterentwickeln können.
Heart Work is Hard Work
Da fließt auch mal Blut – Herzblut natürlich
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SOZIALE KOMPETENZ
Es reicht ein kurzer Blick auf unsere Welt, um zu begreifen, wie notwendig soziale Kompetenz ist, und zwar unabhängig von privatem oder beruflichem Kontext. Da kann einem schon das Herz bluten.
Sozialkompetenz reiht sich ein, unter die so viel gepriesenen Soft Skills. Man kann viel über sie lesen. Es wird viel über sie gesprochen. Aber – es wird viel zu wenig für sie getan, denn sie werden viel zu selten oder gar nicht vermittelt und nicht ausreichend trainiert.
Eigentlich verwunderlich, denn schließlich werden Soft Skills von allen erwartet. Und noch verwunderlicher ist, da sie gerade in der Durchsetzung von Change Management eine sehr bedeutende Rolle spielen.
Da wundert es vielleicht weniger, dass so mancher Transformationsprozess nicht an sein Ziel kommt.
Das kann man ändern, denn man kann daran arbeiten.
W O R K S H O P S
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Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Sozialkompetenzen und nicht umsonst das Herzstück meiner Arbeit.
Sie ist ein essenzieller Bestandteil des Menschsein und das Werkzeug, um miteinander in Kontakt zu kommen, zu interagieren, voneinander zu lernen, aneinander zu wachsen und – effektiv miteinander zu arbeiten.
Schlechte Kommunikation hingegen erzeugt eine Vielzahl von Problemen und Konflikten. Ihre Auswirkungen sind dabei weitaus gravierender als nur ein Satz, wie: „Da haben wir uns wohl missverstanden.“
K O M M U N I K A T I O N
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Wussten Sie schon, dass der Mensch ca. 80% nonverbal kommuniziert?
Diese Information hilft uns leider nur bedingt weiter, denn wir sind uns viel zu selten darüber bewusst. Das ist übrigens nur einer von vielen Gründen, warum wir Menschen uns viel zu selten richtig verstehen.
P E R S Ö N L I C H K E I T
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Die wahren Persönlichkeiten unserer Mitmenschen bleiben uns leider
viel zu häufig verborgen. Sie zeigen sich nicht. Warum das so ist?
Weil die wenigsten wissen, wer sie wirklich sind. Und die es doch wissen,
sich selbst davon abhalten oder abhalten lassen.
T E A M S
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Was Bienenvölker uns voraus haben?
Sie sind hochsozial, anpassungsfähig und als Gruppe sehr effektiv.
Sie sind eine konstant starke Gemeinschaft, denn sie sind – im Gegensatz
zu uns Menschen – frei von gruppendynamischen Prozessen.
F Ü H R U N G
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Das Zitat kennen Sie bestimmt:
"Wer bei mir Führung bestellt, bekommt sie auch."
Klingt fast so, als ginge das per Knopfdruck. Tut es natürlich nicht.
Führen ist eine Königsdisziplin und gutes Führen sowieso.
THE DARK SIDE OF THE MOON
Alles hat zwei Seiten –
so funktioniert unsere Welt und dazu gehören auch Theorie + Praxis.
Auch Soft Skills lernt man nicht einfach dadurch, indem man in Büchern
über sie nachliest. Sie sind verhaltensbasiert und das bedeutet –
lebendige Praxis und keine starre Theorie. Was wir aber alle wissen, dass die Praxis nie so einwandfrei funktioniert, wie es uns die Theorie so schön glauben lassen will.
Das ist ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit – Dinge nie schön reden.
Vielmehr ermutige ich, alles von Beginn an zu hinterfragen und Theorie nicht nur stumpf umzusetzen. Zudem helfe ich dabei, genau hinzuschauen, die Perspektive zu wechseln, Neues auszuprobieren und mutig zu sein, Fehler zu machen.
Und ganz wichtig – ich höre zu.
P R O B L E M
K A M P F
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Ganz schön blöd.
Die meiste Energie verschwendet der Mensch
mit Kampf und das häufig sogar gegen sich selbst.
Das wirklich Dumme daran ist, dass die meisten
Kämpfe völlig unnötig sind, und trotzdem tut er es.
In meiner Arbeit kläre ich auf, warum das so ist
und wie wir lernen können, mit dem
Kämpfen aufzuhören.
P R O B L E M
B I A S
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Unsere Denk- und Wahrnehmugsfehler
sind die Ursachen für das immer schlechtere
Miteinander in unserer Welt – in der Politik,
im Büro, in der Partnerschaft, oder anderswo.
So blickt jeder auf seine sehr eigene Welt,
frei nach dem Motto:
”ich sehe was, was Du nicht siehst, und mach’
mir meine Welt, wie sie mir gefällt.”
Das gefällt zwar dem einen –
nur nicht jedem anderen.
P R O B L E M
M O B B I N G
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Ein altes Problem bei uns Menschen.
Es findet leider immer noch und immer wieder
statt und ist zudem im höchsten Maße a-sozial.
Praktiziert und angeführt wird Mobbing
von und mit – I beg your pardon – Arschgeigen.
Dabei stellt sich die Frage, wer die Oberarschgeigen sind:
die, die Mobbing initiieren, oder die, die es zulassen
und im schlimmsten Fall mitmachen.
H A R D W O R K
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Die schlechte Nachricht ist –
Probleme verschwinden nicht einfach, indem man sie klein redet oder ignoriert und
unter den Teppich schiebt. Vielmehr wachsen sie dort im Verborgenen – inklusive unserer vermeintlichen Schwächen, die häufig nichts anderes sind, als die von uns selbst gesetzten Grenzen, die irgendwann einmal durch schlechte Erfahrungen in unserem Kopf entstanden sind.
Die gute Nachricht ist –
Alles verliert seinen Schrecken schon mal dadurch, indem man hinschaut.
Und zwar genau dahin, wo es weh tut.
AUTSCH !
Mich fragt ja eh keiner.
Ich konnte das noch nie.
Ach nee, lieber nicht.
Das bringt sowieso nichts.
C H A P E A U X !
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Wer sich traut, hinzuschauen und dabei die eigenen Denkfehler und Schwächen nicht nur erkennt, sondern sie sich auch eingesteht, der macht wohl den wichtigsten Schritt – er verlässt die eigene Komfortzone.
Damit hat er im wahrsten Sinne Selbstvertrauen bewiesen, denn er hat sich getraut, unter den Teppich zu gucken, trotz der damit verbundenen unkomfortablen Gefühle.
Vertrauen ist die Basis von allem und die Grundvoraussetzung dafür,
sich öffnen zu können – allem und jedem Fremden gegenüber: anderen Meinungen, ungewohnten Sichtweisen, fremden Menschen und neuem Wissen.
AM ENDE ZÄHLT,
WAS UNTERM STRICH
RAUSKOMMT
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E I N E
S O Z I A L E R E W E L T
Wir alle sind soziale Wesen, ganz egal, auf welcher Position im Organigramm.
Und wir alle wissen, wie wichtig diese Kraft ist, die uns Menschen verbindet und zusammenhält, die uns Orientierung gibt, uns ermutigt und motiviert, die uns wachsen und zu innerer Stärke finden lässt, die uns seelisch gesund hält und damit resilienter macht.
Diese Kraft ist die Kraft der Sozialkompetenz.
Guter Führung übrigens auch.